OS TRÊS CÍRCULOS 

 

A escolha dos círculos remete a ideia de movimento continuo e o coaching busca gerar movimento no indivíduo.

 

E porque três círculos?

 

O processo de coaching está ligado a uma série de dimensões que envolvem três elementos.

 

A dimensão da tríade da Logoterapia desenvolvida por Viktor Frankl.

Liberdade da Vontade: atua contra o determinismo. Em nenhum momento da vida o individuo pode se livrar da necessidade de escolher entre possibilidades. O individuo não é livre de seu contexto, mas sim, livre para tomar uma atitude diante de quaisquer que sejam as condições que sejam apresentadas a ele. O homem não está livre de algo, mas livre para algo. O coach busca fortalecer o protagonismo do cliente, por meio das escolhas conscientes. O cliente é convidado a ser o protagonista das circunstâncias e não vitima delas.

A vontade de sentido:  o esforço mais básico do individuo na direção de encontrar e realizar sentidos e propósitos. Sentido é algo a ser encontrado e descoberto, não pode ser criado ou inventado. O sentido é relativo na medida em que se relaciona a uma pessoa única, que está envolvida numa situação especifica. O sentido muda de individuo para individuo e de situação para situação. Por isso o coaching é um processo fluido e orgânico e não uma metodologia fixa.

O sentido da vida:  há um sentido na vida - isto é, um sentido pelo qual o homem sempre esteve a buscar - e de que o indivíduo tem a liberdade de engajar-se, ou não, na realização desse sentido. Esse sentido está relacionado a tríade de valores: valores de criação (o que eu crio para o mundo por meio do meu trabalho?), valores de experiência (que experiências o mundo/trabalho me proporciona?) e valores de atitude (que atitude tomo diante das situações?"). Essa vontade de sentido é o que muitas vezes mobiliza o individuo a refletir e buscar mudanças por meio do processo de coaching.

 

Dimensão tempo e seus três elementos.

Passado: o foco do coaching está no presente e futuro, contudo o passado é abordado de forma pontual por meio da história de vida do cliente com seus fatos marcantes, aprendizados e memórias. O objetivo dessa exploração é identificar padrões, crenças que foram adquiridas, talentos "inatos", dentre outros aspectos.

Presente: é aqui que o coaching acontece. O cliente precisa estar "incomodado" com algo no agora para querer realizar alguma mudança,

Futuro: é com a visão de um futuro desejado que a vontade do cliente é trabalhada e o plano de ação é construído. 

 

Dimensão humana antroposófica e seus três elementos na trimembração do ser humano.

Pensar: essa dimensão está mais ligada ao passado. Nossas memórias, julgamentos, críticas e outras esferas. O Pensar é a dimensão mais "acordada" no ser humano, mas não gera movimento.

Sentir: está ligado ao momento atual que o cliente vive. E no presente e pelo sentir que muitas vezes o cliente busca um apoio por meio do coaching.

Querer:essa dimensão está mais ligada ao futuro, nossos desejos, metas, sonhos e intenções. Contudo essa é dimensão mais adormecida no ser humano. Movimentar o querer, exige um treino da vontade. O processo de coaching busca apoiar o cliente principalmente nessa esfera.

 

Dimensão das zonas que impactam o comportamento humano e seus três níveis:

Zona de Conforto: como o próprio nome diz, aqui o individuo se sente confortável. Muitas vezes, é o chamado "piloto automático". O papel do coach é "provocar" o cliente a sair da sua zona de conforto.

Zona de Tensão:  é aqui que a transformação acontece. E algo como o estado de fluxo (flow), no qual o cliente é desafiado dentro das suas habilidades. Existe o aprendizado, as vivências e experiências novas. O coach atua nessa esfera.

Zona de Pânico:  aqui é onde o individuo fica paralisado. Uma vez que se sente ameaçado por um desafio que está além das suas habilidade e possibilidades. O coach precisa estar atento para não levar o cliente para essa esfera.

 

As 3 dimensões de trabalho do processo de coaching:

Questão: é o porquê que o cliente precisa de um apoio para resolver. É alguma situação que o incomoda naquele momento na qual ele precisa de um apoio para buscar alternativas. A questão, é o tema que trabalhamos na sessão de coaching.

Visão: é o futuro desejado. O processo de coaching busca levar o cliente da situação atual para uma situação futura desejada.

Ação: é o caminho a ser percorrido pelo cliente entre a questão e a visão.